Bedrijven

Medewerkers hebben vaak hele mooie ambities en daarmee ook hoge verwachtingen van zichzelf. Ze leggen de lat hoog en staan continu op ‘aan’. Hard werken kunnen ze als geen ander en ze hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Heel fijn zulke medewerkers, maar tegelijkertijd een grote valkuil.

Zorgen ze goed voor zichzelf? Hoe vinden zij de balans? Hoe zorg je voor jezelf en houd je tegelijkertijd alle ballen hoog? Iedereen heeft een andere manier om te ontladen, ont-prikkelen. En wat helpt ze om weer op te laden?

Veel mensen vinden het moeilijk en hun eigen grenzen te bepalen/bewaken en om hulp te vragen. Met name vrouwen vinden dat ze het allemaal alleen moeten kunnen. Dat liggen vaak overtuigingen en patronen achter.

Als coach en voormalig manager geloof ik erin dat je jouw organisatie naar een hoger level tilt als je goed voor je medewerkers zorgt. Een preventieve aanpak met als resultaat medewerkers die in balans zijn, plezier hebben in hun werk en dat is te zien aan de kwaliteit van het werk. Daarbij is het belangrijk dat mensen niet alleen veel denk-werk doen en volop in de actiestand staan, maar ook tijd besteden aan hun mentale en emotionele gezondheid. Dáár zit de balans.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Coachtraject 1-op-1: een traject van gemiddeld 6 sessies. Gedurende 3 maanden elke twee weken een sessie, zodat de medewerker scherpt blijft op zichzelf.
• Huiscoach: ik ben frequent en op een specifieke dag aanwezig bij jullie op kantoor. Medewerkers kunnen ‘langskomen’ als ze vastlopen of ergens niet uitkomen of ‘gewoon’ als luisterend oor en een spiegel die ze voorgehouden krijgen.
• Coach in de bedrijfspool: als de organisatie bij mij past kunnen we kennismaken en bespreken of ik in de coachpool van de organisatie opgenomen kan worden. Medewerkers kunnen dan zelf de keuze maken bij welke coach ze een individueel coachtraject volgen.Een ander idee in gedachten wat beter past bij jullie organisatie? Neem dan contact met me op om de mogelijkheden te bespreken.